企业内部的合谐一致，是企业发展的基本条件。这里所说的和谐，是指在主管制度的目标和原则下，各人都有自已应负的责任，都有自己应守的立场，各人以协调、合作的精神去完成自己的任务。
   下属彼此各干各的，谁也不管谁，这固然有悖和谐，但如果大家都是老好人，有意见不肯讲，不肯得罪人，大家表面上和和气气，实际上彼此和稀泥，这也不是和谐的本意。
     还有一种情况，有的人彼此私交不错，凡事都能互相包涵，你拜托我做的事不管做的对不对，碍于面子不好意思拒绝。我请你帮忙，这比老好人或者彼此冲突更糟。
    如果下属彼此不合作，主管一眼可以看出来，并马上调解，促使他们协调，如果是老好人主管也能发觉，个别做工作。惟独那些为了私交连原则都可以牺牲的人，主管不容易看出来，他们之间的“和谐”，是对企业利益的潜在威胁。外国人曾说我们是个“私情重于公谊”的民族，这当然有点言过其实，但是为了私情而损害公事的事情确也不少。

smi87lies

不错，就是太简单了。